第278章 人渣CEO
第278章人渣
陈若柏挺开心的，满载而归的他回到了安克雷奇。休息是不可能休息的，现在也是需要仔细地考虑着接下来的一些工作安排等等事务。
公司的收入不算少了，那自然也是需要将钱花在正确的地方。
除了进一步的提升公司的硬实力之外，自然也是需要考虑公司的这些软实力方面。
目前来看，自然是安排了淘金季结束的假期，以及根据员工们在团队的角色安排了培训的课程。这些都是非常重要的事情，绝对不能因为今年的成功就觉得这就是团队的卓越。
这一点陈若柏心里有数，相信其他人大概率也是心里有数的。团队的优秀和收获，主要还是建立在陈若柏这个主心骨的出类拔萃，这也是不争的事实。
这自然也就意味着其他人也需要进步，这样才能跟上公司发展的脚步才行。
猎头公司推荐的布恩·凯斯勒就算是有着不俗的管理经验，这个四十多岁的黑人有着名校的学历，也有着在大型企业的中层管理的经验。
这看起来是挺不错的选择了，陈若柏还真的不在乎凯斯勒是黑色的皮肤。其实不只是有所谓的香蕉人，不少的所谓精英黑人也是这样，他们和底层的黑人还是有些区别的。
主要是价钱合适、能力足够，再加上所谓的政治正确，陈若柏就选择了凯斯勒作为公司的管理层。他也知道自己的短板，管理经验确实是相对来说欠缺的。
凯斯勒拿着整理好的资料，严肃对陈若柏说道，“BOSS，我看过你此前的要求。我认为你应该压缩员工们的薪水，这样可以为公司创造更多的营收。”
陈若柏笑了笑，说道，“我知道这些，我已经在想办法限制他们的收入上限。”
这不是陈若柏只能同患难、不能共富贵，而是摊子现在越来越大，他真的没办法像以前那样给员工们先前的一些条件了。原因也非常简单，主要就是以前的条件太优厚了。
要是按照去年最初的条件，德维赚的就是接近百万了。真的是那样的一个水平，陈若柏也就是在给其他人打工了，那显然是不行的，毕竟公司的运营成本也在不断提升。
凯斯勒大概也知道陈若柏的心思，不过还是说道，“所以我觉得他们的奖金太多了，他们的工作并非是最重要的，他们没有掌握核心的技术。BOSS，就算是哈维尔·德维先生，我认为他的年收入也不应该超过十五万美元。”
陈若柏抓了抓头，笑着说道，“我明白，但是你不能用大型公司的一些制度来看待淘金。”
凯斯勒摇头，对陈若柏说道，“我了解采矿业，我以前就是在那里工作。矿工，始终是处在收入的底层。团队的成员收入普遍过高，这不是健康的模式。”
看到陈若柏要说话，凯斯勒继续说道，“我知道阿拉斯加淘金行业的一些规矩，他们会在不要薪水的时候选择参与分成，但是你支付了薪水，那自然不能拿分成。你可以给奖金，但是不应该全都给他们。”
看到陈若柏似乎有些为难，凯斯勒自然也心里明白。他知道这些人都是陈若柏的朋友，是和陈若柏一起打天下的老员工。按照人情方面来说，那自然不能亏待了。
可是站在管理者的位置，凯斯勒就觉得这些老员工们的薪水也不能过高，要不然肯定会给公司增加负担，或者是打破公司的薪资结构。要不然的话，以后的员工会心里不平衡，会让公司后续的发展有非常多的不利。
凯斯勒的那些说法，陈若柏自然也知道，理智上他知道凯斯勒说的那些是事实、是正确的。可是情感上来说，他觉得这些好像是有些冷冰冰的。
没办法，陈若柏也不是什么精英家庭出身，以前的他只是一个底层，还算有人情味。
“你可能看过《社交网络》，很多人都认为那是社交网络的故事。”凯斯勒看着陈若柏，笑着说道，“我觉得那也是非常有作用的，你看到了一群有梦想的孩子无意中创造了社交帝国。你也看到了背叛、利益，看到了一个有梦想的孩子变成了女表子养的CEO。”
《社交网络》这部电影，似乎是在探秘Facebook的发家史。但是更多人在乎的，就是扎克伯格这位成功的企业家，在辉煌的事业成就和巨额的财富背后，却不得不面对与朋友的分道扬镳，以及更多让他身处利害关系的陷阱当中。
看到陈若柏不说话，凯斯勒也说道，“公司的潜力很大，这就是我选择来到这里的原因。但是我们需要健全的财务制度，我们需要可靠的薪资结构。如果他们的薪水太高，这并不健康。你不需要和他们沟通，我会负责这些事情。”
陈若柏笑了笑，对凯斯勒说道，“听起来不错，这也是我愿意花一大笔钱请你过来的原因。”
看着陈若柏，凯斯勒继续说道，“实际上我也希望我们的公司有更多的福利，对员工们更友好。你也知道的，很多的大公司会让人在乎的只是利益。”
那当然了，养家糊口都难，那也就别提什么热爱了，那不现实。
凯斯勒笑着对陈若柏说道，“你可以继续和他们是朋友，但是我就是那个让人骂的管理层。他们可以理解这些，这也是管理层的任务。”
陈若柏笑了笑，开玩笑说道，“似乎很不错，这让我越发觉得这就是给你这份工作是正确的。我可以继续当好人、是他们的朋友，他们所有的辱骂都是针对你们的。”
凯斯勒耸了耸肩不以为意，因为他知道这也是正确的事情，这也算是常态。
拿出一张表，凯斯勒说道，“吸金，我们有1635盎司的收获，淘金赚到了5027盎司，我们今年一共收获了6662盎司。矿业局拿走了800盎司，我们实际上只有5862盎司的收获，这可真该死。”
提到这个数字，陈若柏心疼的都在发抖啊，八百盎司那是上交矿业局的，这就是一百万美元了。再想到自己还要买下开采权或者矿场，也是花了不少钱，那就更心疼了。
可是没办法，这笔钱不交不行，只要是在淘金，这就是不能少的。哪怕是不打算在这个行业混下去，也没办法欠这些相关部门的一些收益。
凯斯勒就说道，“直接进入我们公司账户的资金，已经接近八百万美元了。我知道还需要扣除各种成本，但是我们的盈利依然非常高。现在最大的支出，就是员工们拿走了一百万美元，这太多了。”
陈若柏点了点头，他知道这个数字没有夸张，这也确实就是最大的支出。
凯斯勒压低声音，小声说道，“这对于他们来说也不友好，他们需要的税收也变高了。我们可降低他们的薪水，但是我们公司内部的福利可以增加。我们公司的元老员工会享受到一些特殊待遇，给他们更多的鼓励。”
陈若柏立刻警觉起来，他担心凯斯勒提起什么期权之类的。这也是美国公司喜欢的那一套，尤其是创业公司非常喜欢画大饼。
最初确实可以让员工们充满期待感，哪怕拿的薪水比较少也没关系。这一套在硅谷更流行，所以一些公司一旦上市，也就可以造就一大批百万富翁、千万富翁。
这些期权，可不只是给高管或者核心技术员的，有些普通公司也可以拿到。
而且一些大型公司喜欢在挖高管的时候给与一些期权、股权，而这些事情自然也是陈若柏必须要避免的，现在还没有什么所谓的人才值得他付出公司的股权。
凯斯勒就继续说道，“我们可以设立基金，我们可以增加成本、我们可以获得更多的慈善额度，这样你可以让更多的钱进入账户。”
这个套路，陈若柏也比较熟啊，慈善之类的就是捐出去的钱免纳税额度。那些捐出去的钱，很多的时候也都是非常定向的，甚至就是专门的‘萝卜坑’，以及被捐款人实际控制。
“我们可以建立教育基金，你的那些员工们的子女可以得到一些学费。”凯斯勒出谋划策，说道，“我知道一些公司喜欢这么做，这样会让员工们有归属感。”
陈若柏好像明白了一些，“我是不是可以这么理解：我减少他们的工资、奖金，但是我们公司承担他们子女的教育费用。”
凯斯勒笑着点头，说道，“当然，我们不会承担全部，但是我们可以承担一部分。而且那些员工的购房，我们公司也可以提供一些福利。账面上，我们的薪资会健康起来，他们实际上得到的好处也不会变少。”
听到凯斯勒这么说，陈若柏不得不佩服，“好吧，我确实被你说服了。但是我要看到可行性报告，我要看到律师给我完整的法律支持。”
凯斯勒就笑了起来，只要陈若柏松口了，那就行了。
员工们的实际利益没有受损，这是好事。这样的一些老员工可以享受到的福利待遇，以后的一些员工或许很难享受到。但是有一点可以肯定，公司整体薪资结构健康，那才是凯斯勒在乎的。
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陈若柏挺开心的，满载而归的他回到了安克雷奇。休息是不可能休息的，现在也是需要仔细地考虑着接下来的一些工作安排等等事务。
公司的收入不算少了，那自然也是需要将钱花在正确的地方。
除了进一步的提升公司的硬实力之外，自然也是需要考虑公司的这些软实力方面。
目前来看，自然是安排了淘金季结束的假期，以及根据员工们在团队的角色安排了培训的课程。这些都是非常重要的事情，绝对不能因为今年的成功就觉得这就是团队的卓越。
这一点陈若柏心里有数，相信其他人大概率也是心里有数的。团队的优秀和收获，主要还是建立在陈若柏这个主心骨的出类拔萃，这也是不争的事实。
这自然也就意味着其他人也需要进步，这样才能跟上公司发展的脚步才行。
猎头公司推荐的布恩·凯斯勒就算是有着不俗的管理经验，这个四十多岁的黑人有着名校的学历，也有着在大型企业的中层管理的经验。
这看起来是挺不错的选择了，陈若柏还真的不在乎凯斯勒是黑色的皮肤。其实不只是有所谓的香蕉人，不少的所谓精英黑人也是这样，他们和底层的黑人还是有些区别的。
主要是价钱合适、能力足够，再加上所谓的政治正确，陈若柏就选择了凯斯勒作为公司的管理层。他也知道自己的短板，管理经验确实是相对来说欠缺的。
凯斯勒拿着整理好的资料，严肃对陈若柏说道，“BOSS，我看过你此前的要求。我认为你应该压缩员工们的薪水，这样可以为公司创造更多的营收。”
陈若柏笑了笑，说道，“我知道这些，我已经在想办法限制他们的收入上限。”
这不是陈若柏只能同患难、不能共富贵，而是摊子现在越来越大，他真的没办法像以前那样给员工们先前的一些条件了。原因也非常简单，主要就是以前的条件太优厚了。
要是按照去年最初的条件，德维赚的就是接近百万了。真的是那样的一个水平，陈若柏也就是在给其他人打工了，那显然是不行的，毕竟公司的运营成本也在不断提升。
凯斯勒大概也知道陈若柏的心思，不过还是说道，“所以我觉得他们的奖金太多了，他们的工作并非是最重要的，他们没有掌握核心的技术。BOSS，就算是哈维尔·德维先生，我认为他的年收入也不应该超过十五万美元。”
陈若柏抓了抓头，笑着说道，“我明白，但是你不能用大型公司的一些制度来看待淘金。”
凯斯勒摇头，对陈若柏说道，“我了解采矿业，我以前就是在那里工作。矿工，始终是处在收入的底层。团队的成员收入普遍过高，这不是健康的模式。”
看到陈若柏要说话，凯斯勒继续说道，“我知道阿拉斯加淘金行业的一些规矩，他们会在不要薪水的时候选择参与分成，但是你支付了薪水，那自然不能拿分成。你可以给奖金，但是不应该全都给他们。”
看到陈若柏似乎有些为难，凯斯勒自然也心里明白。他知道这些人都是陈若柏的朋友，是和陈若柏一起打天下的老员工。按照人情方面来说，那自然不能亏待了。
可是站在管理者的位置，凯斯勒就觉得这些老员工们的薪水也不能过高，要不然肯定会给公司增加负担，或者是打破公司的薪资结构。要不然的话，以后的员工会心里不平衡，会让公司后续的发展有非常多的不利。
凯斯勒的那些说法，陈若柏自然也知道，理智上他知道凯斯勒说的那些是事实、是正确的。可是情感上来说，他觉得这些好像是有些冷冰冰的。
没办法，陈若柏也不是什么精英家庭出身，以前的他只是一个底层，还算有人情味。
“你可能看过《社交网络》，很多人都认为那是社交网络的故事。”凯斯勒看着陈若柏，笑着说道，“我觉得那也是非常有作用的，你看到了一群有梦想的孩子无意中创造了社交帝国。你也看到了背叛、利益，看到了一个有梦想的孩子变成了女表子养的CEO。”
《社交网络》这部电影，似乎是在探秘Facebook的发家史。但是更多人在乎的，就是扎克伯格这位成功的企业家，在辉煌的事业成就和巨额的财富背后，却不得不面对与朋友的分道扬镳，以及更多让他身处利害关系的陷阱当中。
看到陈若柏不说话，凯斯勒也说道，“公司的潜力很大，这就是我选择来到这里的原因。但是我们需要健全的财务制度，我们需要可靠的薪资结构。如果他们的薪水太高，这并不健康。你不需要和他们沟通，我会负责这些事情。”
陈若柏笑了笑，对凯斯勒说道，“听起来不错，这也是我愿意花一大笔钱请你过来的原因。”
看着陈若柏，凯斯勒继续说道，“实际上我也希望我们的公司有更多的福利，对员工们更友好。你也知道的，很多的大公司会让人在乎的只是利益。”
那当然了，养家糊口都难，那也就别提什么热爱了，那不现实。
凯斯勒笑着对陈若柏说道，“你可以继续和他们是朋友，但是我就是那个让人骂的管理层。他们可以理解这些，这也是管理层的任务。”
陈若柏笑了笑，开玩笑说道，“似乎很不错，这让我越发觉得这就是给你这份工作是正确的。我可以继续当好人、是他们的朋友，他们所有的辱骂都是针对你们的。”
凯斯勒耸了耸肩不以为意，因为他知道这也是正确的事情，这也算是常态。
拿出一张表，凯斯勒说道，“吸金，我们有1635盎司的收获，淘金赚到了5027盎司，我们今年一共收获了6662盎司。矿业局拿走了800盎司，我们实际上只有5862盎司的收获，这可真该死。”
提到这个数字，陈若柏心疼的都在发抖啊，八百盎司那是上交矿业局的，这就是一百万美元了。再想到自己还要买下开采权或者矿场，也是花了不少钱，那就更心疼了。
可是没办法，这笔钱不交不行，只要是在淘金，这就是不能少的。哪怕是不打算在这个行业混下去，也没办法欠这些相关部门的一些收益。
凯斯勒就说道，“直接进入我们公司账户的资金，已经接近八百万美元了。我知道还需要扣除各种成本，但是我们的盈利依然非常高。现在最大的支出，就是员工们拿走了一百万美元，这太多了。”
陈若柏点了点头，他知道这个数字没有夸张，这也确实就是最大的支出。
凯斯勒压低声音，小声说道，“这对于他们来说也不友好，他们需要的税收也变高了。我们可降低他们的薪水，但是我们公司内部的福利可以增加。我们公司的元老员工会享受到一些特殊待遇，给他们更多的鼓励。”
陈若柏立刻警觉起来，他担心凯斯勒提起什么期权之类的。这也是美国公司喜欢的那一套，尤其是创业公司非常喜欢画大饼。
最初确实可以让员工们充满期待感，哪怕拿的薪水比较少也没关系。这一套在硅谷更流行，所以一些公司一旦上市，也就可以造就一大批百万富翁、千万富翁。
这些期权，可不只是给高管或者核心技术员的，有些普通公司也可以拿到。
而且一些大型公司喜欢在挖高管的时候给与一些期权、股权，而这些事情自然也是陈若柏必须要避免的，现在还没有什么所谓的人才值得他付出公司的股权。
凯斯勒就继续说道，“我们可以设立基金，我们可以增加成本、我们可以获得更多的慈善额度，这样你可以让更多的钱进入账户。”
这个套路，陈若柏也比较熟啊，慈善之类的就是捐出去的钱免纳税额度。那些捐出去的钱，很多的时候也都是非常定向的，甚至就是专门的‘萝卜坑’，以及被捐款人实际控制。
“我们可以建立教育基金，你的那些员工们的子女可以得到一些学费。”凯斯勒出谋划策，说道，“我知道一些公司喜欢这么做，这样会让员工们有归属感。”
陈若柏好像明白了一些，“我是不是可以这么理解：我减少他们的工资、奖金，但是我们公司承担他们子女的教育费用。”
凯斯勒笑着点头，说道，“当然，我们不会承担全部，但是我们可以承担一部分。而且那些员工的购房，我们公司也可以提供一些福利。账面上，我们的薪资会健康起来，他们实际上得到的好处也不会变少。”
听到凯斯勒这么说，陈若柏不得不佩服，“好吧，我确实被你说服了。但是我要看到可行性报告，我要看到律师给我完整的法律支持。”
凯斯勒就笑了起来，只要陈若柏松口了，那就行了。
员工们的实际利益没有受损，这是好事。这样的一些老员工可以享受到的福利待遇，以后的一些员工或许很难享受到。但是有一点可以肯定，公司整体薪资结构健康，那才是凯斯勒在乎的。
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